| Общеизвестна классификация людей по типам
темперамента. Она основывается на определении интенсивности процессов
возбуждения и торможения, происходящих в коре головного мозга
конкретного индивидуума и включает 4 типа темперамента: сангвинический,
холерический, флегматический и меланхолический.
Параметры процессов |
Возбуждение |
Сильное |
Слабое |
Торможение |
Сильное |
Сангвиник |
Флегматик |
Слабое |
Холерик |
Меланхолик |
Классифицируя личность по типу характера, многие
используют именно эту классификацию по типу темперамента, что, однако,
представляется в корне неверным. Действительно: темперамент зависит от
неких биологических особенностей индивидуума; характер же формируется в
результате социального взаимодействия личности и общества. То есть,
если темперамент является более-менее постоянным и не зависящим от
желания личности, то характер допускает возможность изменения как у
других людей (воспитание), так и у самого себя (самовоспитание).
Итак, по каким же признакам можно классифицировать
характер человека? Мне представляются очевидными 2 признака: сила
внутренних убеждений личности и активность взаимодействия с внешним
миром.
Таким образом, можно обозначить 4 типа характера:
I тип | сильный, активный |
II тип | сильный, пассивный |
III тип | слабый, активный |
IV тип | слабый, пассивный |
Хотелось бы сразу предостеречь от мнения, что "сила" и
"активность" – это хорошо, а "слабость" и "пассивность" - плохо.
Вообще, говоря о "хорошем" или "плохом" характере, мы можем говорить
лишь об эффективности данного типа характера в конкретном социальном
взаимодействии.
Можно охарактеризовать сильный тип как упорный,
упрямый, верный, консервативный, уверенный, самоуверенный,
непреклонный, "стоик"; а активный тип – как общительный, диктующий,
навязывающий(ся), лидирующий, "заводила", "выскочка".
Очевидно, что данные качества не являются однозначно
хорошими или плохими сами по себе, а наше отношение к ним зависит от
контекста, в котором они проявляются.
Каким же образом можно описать людей, обладающих определенным ярко выраженным типом характера?
I тип – диктатор, тиран (возможно, домашний),
лидер или активист какой-либо партии или общественного движения,
убежденный в своей правоте и навязывающий свое мнение другим.
II тип – это тип, также уверенный в своих
идеалах, но скорее не навязывающий, а хранящий их, или навязывающий
неявно; тип монаха-отшельника или "серого кардинала".
III тип – тип лидера, для которого
принципиально неважно, куда вести, лишь бы всегда быть "на коне". В
политике это руководитель, "прозревающий" при каждой смене власти и
остающийся в своем кресле, а в дружеской компании – просто "душа
общества"; типичный характер артиста.
IV тип – тип исполнителя, убеждения которого
соответствуют "общепринятым", либо зависят от мнения авторитетов;
наиболее гибкий и неконфликтный тип.
Можно представить следующую схему взаимодействия (подавления) людей с разными типами характера:
Следует заметить, что наихудшие возможности взаимодействия у типа II с типом III, так как в этой паре нет явного ведущего и явного ведомого: они оба пытаются вести по разным признакам.
Еще раз подчеркну, что тип характера не является
чем-то окончательно застывшим, а подвержен более или менее значительным
изменениям под влиянием окружающего мира и при желании самого
индивидуума.
В связи с этим нельзя не обратить внимание на мнение
некоторых людей о том, что именно характер мешает им достичь
определенного успеха в жизни, и выраженное стремление таких людей
изменить свой характер. Здесь важно учитывать, что именно
данный человек понимает под жизненным успехом. Не касаясь конкретных
методик, практик и тренингов по изменению личности, можно лишь
заметить, что перемена характера может (хотя и необязательно), улучшив
результативность в какой-то определенной сфере деятельности (напр.
карьере), в то же время ухудшить результаты в другой сфере (напр.
семье).
Стоит ли стремиться иметь жесткий "сильный" тип
характера, если в случае социальных потрясений и крушения идеалов такая
личность может потерпеть полный крах, в то же время гибкий "слабый" тип
может приспособиться к существованию в любых условиях.
В сфере профессиональной карьеры наибольшие шансы стать руководителем имеет I
тип, как обладающий способностью к стратегическому командованию. Но не
существует предприятий, состоящих из одних руководителей. Требуются и
исполнители, и притом в гораздо большем количестве, чем командиры; и в
этом смысле у IV типа гораздо больше шансов иметь
удовлетворяющую его работу. К сожалению, многие руководители фирм,
подбирая персонал, отдают предпочтение "энергичным и целеустремленным",
что не всегда оправдано с точки зрения наибольшей эффективности работы
предприятия.
В качестве разного рода продавцов и агентов большие шансы на успех имеет III тип, который так же успешно может исполнять функции руководителя нижнего звена, как способный к тактическому командованию.
Тип II может достичь успеха на должностях,
требующих способности к стратегическому планированию и ограниченному
руководству (заместители руководителей высшего и среднего звена и
руководители среднего звена).
Что касается семейных отношений, то здесь наилучшие
шансы у пар, в которых супруги однозначно определяются как ведущий и
ведомый (см. схему взаимодействия). Идеальным в этом отношении
представляется взаимодействие типов I и IV. В паре I–III типу I периодически придется подавлять поползновения типа III на власть; а в паре I–II тип II признает тип I ведущим только при наличии у них общих целей, интересов, идеалов.
Нельзя не отметить, что "классическим" идеалом мужа считают тип I, а идеалом жены – тип IV.
В этой связи определенные проблемы могут возникать, если у женщины
более лидерский характер, чем у мужчины; особенно у женщины с I
типом характера. Такая женщина хорошо совместима с более слабыми и
пассивными по характеру мужчинами, но может быть не удовлетворена
такими отношениями только по причине своего представления идеального
мужчины как имеющего I тип характера. Вместе с тем создание устойчивой семьи парой, в которой оба партнера имеют I
тип характера, представляется крайне сомнительным. В этом случае
необходимо работать как над преобразованием характера данной женщины,
так и, прежде всего, над моделированием у нее нового идеала мужчины.
Источник: http://www.aquarun.ru/community/karpov/tip_harakter.html
| |